但是未来集团就不一样，集团内正在快速的发展当中，人员参差不齐，本就是不够用。现在迫切的需要自己培养的干，赶紧去到每一个理层！成为整个公司的中坚砥。

但是前提是培养出来为他们接班的人。所以刘大红还有吴辉本就不怕这些年轻人替了他们，赶紧把他们都给替了，他们好去承担更上一层的工作岗位。

而且这个任务是非常的重的，必须要在规定的时间内找出来最合适的选址的地点。毕竟未来集团现在所在的城市,晋州市内陆城市并且并不是重点发展的城市。所以发展的程度比不上在南方的城市。现在南方的城市发展的速度，要比北方城市发展的速度快了很多。主要就是因为他们交通便利，并且对外出口便利。

能。

国内的刘大红和吴辉两个人在培养这些干的时候，非常的尽职尽责，把他们所有的经验都告诉了这些年轻的干。希望他们尽快的成长起来，担负起自己应该担负的责任。

因为林已经下达了命令，只要找到了，可以承担他们责任的人，他们就可以去带薪休假去学习，同时以后他们所面临的工资的岗位会更加的高，甚至会派出去到国外担任一个门的经理，或者是整个公司里面的理者。

所以发展中的公司也许会有风险，但是面临的回报也是最多。反正这一些出去考察的大学生们，对于他们现在的工作非常的满意。尤其是面临着其他的同学找到了安稳的工作，每天就是打打杂，甚至学习不到什么东西。而进入未来集团旗下的这分大学生，现在已经开始外出考察，实地考察，把自己所学的知识全运用

有时候越是这种刚毕业的大学生，他们工作的劲越大。尤其是这分的大学生全都是金系毕业，尤其是这些大学生,他们的理论知识是非常丰富的，只是欠缺实践的经验罢了。

所以很多干人选都已经被发放出去了。他们带着自己的想法去考察自己认为合适的城市,去对比城市的好与不好。

这些大学生们虽然工作非常的紧张,需要出差，去实地考察。但是每一个人的上都担负着非常重要的责任。这让这群大学生觉得自己受到了重用。所以他们非常认真的去完成这件任务，每一个人都坚定自己的信念。认真的完成每一件事情，认真的考察每一个必须考察的地方，按照学校学的所有的理论知识进行排除。

在这种的实践过程当中，所有的助理的品都得到了考察。有的人是天生的领导者，有的人是天生关注力比较强。每一个人都有自己的特点，而特点发挥到极致就是自己的特长。

国内的所有发展正在良的循环当中，毕竟这个公司还在创业阶段。现在所需要的人才非常的多，并且，每一个人都有可以晋升的岗位，而不像一些国企单位或者是其他成熟的工厂里面，每一个理者的岗位都是定人定岗的，除非前面的领导退休或者是出了其他的问题，才有可能晋升到理层。

但是林舍得花钱培养这些大学生，只要这一批大学生能出来,几个用的人才就不算白费。所以对于他们的一些情况，有一些大学生可能就是混吃等死的那种，也不多批评。因为公司里面的组成就需要很多的不同类型的员工组成。